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人力资源管理做什么？--潍坊人力资源培训|旗帜培训???(http://www.wfqizhi.com)
可以从两个方面来理解人力资源管理，即： 

1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二

者经常保持***比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出***效应。
2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想

、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。

学人力资源前途怎么样？
现在HR在企业中的地位高，工作体面、收入不菲、竞争少上升通道畅通。有钱的同时不失有闲；悠然的同时蕴涵发展。据了解，既懂政策又

熟业务的持证人才备受企业青睐。据某招聘网站统计显示，3年从业者的平均月薪在3000元左右，5年从业者平均月薪达到6000元。某职业培

训中心负责人表示，人力资源管理职业资格培训备受职场人士的青睐。--潍坊人力资源培训|旗帜培训

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