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人力资源管理做什么?--潍坊人力资源培训|旗帜培训???(http://www.wfqizhi.com)
可以从两个方面来理解人力资源管理,即:
1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持***比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出***效应。
2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。
学人力资源前途怎么样?
现在HR在企业中的地位高,工作体面、收入不菲、竞争少上升通道畅通。有钱的同时不失有闲;悠然的同时蕴涵发展。据了解,既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据某招聘网站统计显示,3年从业者的平均月薪在3000元左右,5年从业者平均月薪达到6000元。某职业培训中心负责人表示,人力资源管理职业资格培训备受职场人士的青睐。--潍坊人力资源培训|旗帜培训(http://www.wfqizhi.com/c13XX.ASP?id=11)
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